HAMA 블로그

개발자처럼 하위,상위간의 차이가 심한 직업군에서의 "인사"란 정말 중요한 것이라 볼 수 있는데, 현재 면접관의 일방적인 질문은 1. 면접관 본인이 급조 공부한 질문 리스트를 물어보는데, 이건 면접관 본인과 회사에 아무 도움이 안된다. 그냥 우쭐거릴 수 있다 정도. (질문 오픈북을 강추 한다. 오픈북에 대한 준비 상태를 보면 회사,분야에 대한 열정&노력이 보이고, 그들은 진짜 믿을만하다.) 자신이 알고 있는 것을 아는 사람도 좋지만 모르는 것을 아는데 서로 협동 가능한 사람을 뽑으면 시너지가 나겠지요. 2. 면접자는 자신의 머리에 있는 진짜 자신의 지식(어떤것들을 구글링 하여 비교 평가 한다도 포함)에 대해 어필할 기회를 박탈 당합니다. 면접관의 위에서 내려다보는 시각에 의한 (일방적) 발언에 반박 내지는..